Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — кодифицированный нормативный документ Российской Федерации, имеющий статус федерального закона и регулирующий комплекс правоотношений, отнесенных законодателем к сфере трудовых.
Трудовой кодекс РФ представляет собой единый нормативный документ, который состоит из шести частей. Нормы документа базируются на основных принципах права.
• Часть I ТК РФ; статьи с 1 по 22 включительно
• Часть II ТК РФ; статьи с 23 по 55 включительно
• Часть III ТК РФ; статьи с 56 по 250 включительно
• Часть IV ТК РФ; статьи с 251 по 351.5 включительно
• Часть V ТК РФ; статьи с 252 по 419 включительно
• Часть VI ТК РФ; статьи с 420 по 424 включительно
Справочная информация:
Трудовой кодекс Российской Федерации - Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001.
В первоначальном виде был принят Государственной Думой в третьем чтении 21.12.2001.
Трудовой кодекс был опубликован в изданиях «Собрание законодательства РФ» №1 (ч. 1) от 07.01.2002, «Российская газета» №256 от 31.12.2001 и «Парламентская газета» №2-5 от 05.01.2002. Введен в действие с 01.02.2002. взамен утратившего силу Кодекса законов о труде (КЗоТ) РСФСР, действовавшего с 1971 года.
На заметку:
Принятие Трудового кодекса РФ:
Принятию ТК РФ предшествовали жаркие дебаты. Окончательно ТК РФ был принят только в третьем чтении 21.12.2001. Голосование проходило в пятницу, при необходимых для принятия 226 голосах документ поддержали 289 депутатов, против проголосовали 131, воздержавшихся не было. После этого он был направлен на рассмотрение Совета Федерации и закреплен в качестве Федерального закона 30.12.2001.
До вступления в силу ТК РФ на территории Российской Федерации действовал принятый в 1971 году в РСФСР Кодекс законов о труде (КЗоТ РСФСР).
В настоящее время ТК РФ является основным кодифицированным законом регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, имея приоритетное значение над остальными федеральными законами, Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. нормативно-правовыми актами регулирующими трудовые отношения.
Изменения и дополнения:
Существенному изменению и переработке ТК РФ подвергся в 2006 году. Федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» подверг изменениям 240 статей ТК РФ; были внесены 13 новых статей; 24 статьи расширены новыми частями; в новой редакции было полностью изложено 57 статей; 83 статьи получили части в новых редакциях; были внесены изменения в названия 1 раздела, 7 глав и 41 статьи; утратили силу 2 статьи и 15 частей некоторых статей ТК РФ.
